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Assurance hospitalisation et plan de pension: intéressants pour les salariés de notre secteur
L’assurance hospitalisation et le plan de pension sont deux atouts importants qu’une entreprise de bus peut faire valoir dans le recrutement de nouveaux chauffeurs. Ces deux assurances sont bien sûr également importantes pour les chauffeurs et les membres de leur famille qui travaillent déjà dans une entreprise de bus.
L’assurance hospitalisation et le plan de pension sont gratuits pour chaque chauffeur et mécanicien qui travaille sous le régime de la commission paritaire 140.01. Les salariés doivent toutefois compter au moins 50 jours de prestations ou jours équivalents au cours des six mois précédents.
Vous démarquer en tant qu'entreprise
Proposer une assurance hospitalisation et un plan de pension à ses salariés n’est pas seulement intéressant pour le chauffeur, mais aussi pour l’entreprise d’autobus.
- Ils vous permettent de vous démarquer en tant qu’entreprise et de vous positionner plus solidement sur le marché du travail. C’est la raison pour laquelle il est intéressant de le mentionner dans les offres d’emploi et d’aborder le sujet lors du recrutement. Signalez-le également dans une éventuelle brochure d’accueil destinée aux nouveaux salariés.
- Le Fonds social Bus&Car finance les deux assurances, ce qui les rend rentables pour l’entreprise de bus.
Pour de plus amples informations, les entreprises peuvent s’adresser aux consultants sectoriels du Fonds social.
Une large couverture et une pension complémentaire
L’assurance hospitalisation ne tient pas compte des antécédents médicaux et est valable pour tout le monde. Qu’apporte cette assurance ?
- Une couverture relativement large est prévue, notamment le remboursement des frais occasionnés par 31 maladies graves.
- Les coûts d’une hospitalisation sont remboursés sans limite dans une chambre double ou commune.
- Le système du tiers payant est utilisé, en vertu duquel la compagnie d’assurance paie directement l’hôpital, sauf pour les coûts non nécessaires sur le plan médical. Les membres de la famille peuvent également adhérer à un tarif très avantageux et l’assurance peut être prolongée après une carrière de chauffeur.
Un salarié travaillant sous le régime de la commission paritaire 140.01 a droit à un plan de pension sous la forme d’une pension complémentaire. Le Fonds social règle ce plan de pension et verse les contributions en fonction des prestations. Un aperçu des contributions, des rendements et des gains (participation) est indiqué sur la fiche de pension, qui peut être consultée via My Pension et My Global Benefits.